Ein Coaching im Einzelsetting bietet die Möglichkeit eigene Themen in einem geschützten Rahmen zu reflektieren. Meist werden Situationen, die als besonders herausfordernd oder gar belastend erlebt werden, zum Anlass. Beispiele hierfür sind:
- Veränderungsprozesse
- Fragen zur Rolle als Führungskraft
- Neue Aufgaben
- Entscheidungsfindungen
- Unzufriedenheit mit der Tätigkeit
- Konflikte im Team oder mit Vorgesetzten
- Stress aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung
Nach meiner Erfahrung bietet jedes Thema die Möglichkeit, an ihm zu wachsen und die eigene Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Ziel ist immer, dass Sie mit den im Coaching gewonnenen Erkenntnissen und erarbeiteten Lösungen in eine größere Stimmigkeit mit sich, dem Umfeld und der Tätigkeit kommen.
Meist umfasst ein Coaching-Prozess 4-8 Termine. Bei manchen Themen reicht auch schon ein Impuls durch einen Termin. Dauer und Anzahl der Coaching-Termine werden individuell nach einem (kostenfreien) Erstgespräch vereinbart.